昨天在脸书上偶然看到一个职场箴言段子（如上），颇有感触，当即截屏发给几个美国朋友，个个都点赞收藏，说确实如此。

笔者在中国、加拿大、美国三地都工作过，普天下职场都一样，不过由于法治历史更长、职场规范化管理更久、人们对保守个人空间和人际界限的观念更强，美加职场环境恐怕比中国略好一些，但是也要格外小心保护自己。

看看上面的每一条：

第一，人力资源部的设置不是用来保护你的，而是保护他们的生意的。

是的，初来乍到时候好像人力资源部如何如何关爱自己的新员工，其实都是怕新员工给公司捅娄子而已。你一旦离开，又收电脑又关闭你的单位账号，可不是都怕你离职后给单位少麻烦吗？

第二，任何事情都保存证据。

是的，如果有同事或学生有事找我，当面说了，我还要让他们再给我发一封邮件。因为当面说了谁都可以不认账，发了邮件就是证据。

即便这样还有人会栽赃陷害你的。举例说，在美国我工作的某一单位，一台湾女同事几次三番跟系主任电邮汇报我没回复她的问题，没沟通她的某一安排，等等。她比我早来十年，是老员工，所以一旦她栽赃陷害，系主任多半会听信她的话，对我十分不利。

幸好我一封邮件都未删除。这个系主任措辞也很考究，一来不愿显示他听风就是雨，二来又要客客气气问我是否欠缺同事间的交流，他也是挺难的。我只有把所有来往邮件截屏发给他，他则哑口无言。

第三，工作勤奋未必得到褒奖。

的确如此。招聘你来了，他们就完成了使命。他们不期望你多么勤力，只期望你不会惹事，从而对不起这招聘的过程。太差太强都不利，对你最有利的其实是平平庸庸、不显山露水。

第四，你付出越多，别人对你期望就越多。

是的。我几乎每周都从Temu上自掏腰包为学生购买各种奖品，作为课堂回答问题的奖赏，有别具一格的小玩具、文具、T恤、挎包、日用品、健身器材、零食等等。

但是突然有一天，你的课上不再提供免费奖品了，学生会觉得有些失望。

第五，用你的合法假期。

这个我毫不含糊，春假、读书周、感恩节，我毫不含糊都用于旅游了。每年的差旅费报销额度我也一分不少全用光。

第六，没有人不可替代，这世界少了谁都照样转。

很多人都有个人英雄主义精神，太把自己当回事，总觉得自己很优秀很能干，这个单位少不了他或她。

你要记住，纵然你有多么优秀，这世界埋汰你的人是少数，欣赏你的人也是少数，大多数人是不屑于你的人。多一个你还多开一份工资，人家并不觉得有你是对他们有利。

第七，保存所有重要邮件。

我是工作邮件一封都不删除。这是保护自己的重要手段。虽然害人之心不可有，但是防范之心还是要有的，因为总有小人会折腾你一下。

第八，你的家庭比你的工作更重要。

是的，很多人全心全意扑在了工作上，回家就是睡个觉而已。终有一天，发现单位不是家，说裁员就裁员。曾遇到一个前华为员工，辛辛苦苦一二十年，突然被裁，领取了一笔补偿金移民加拿大安大略省，买了一座小型独立屋，和家人养花种草、颐养天年。这时才意识到家庭才是最温馨的港湾。

第九，不是所有同事都希望看到你好。

从中国到美国，这是普世真理。明明知道希望看到你好的人不多，偏偏不少中国人喜欢在朋友圈晒自己美好的生活——饕餮大餐、出国度假、旅游观光、升职发财等等。亲朋好友都有羡慕嫉妒恨的，在同一职场的同事更是如此。

第十，在一个单位待得过长会让你失去更好的工作机会。

这话令人叫绝。很多人眷恋自己目前的工作和收入，得过且过、不思进取、不敢冒险。而突然被宣布裁员，犹如五雷轰顶，担心交不起月供，交不起房租，找不到新工作。

如果一个工作不能长久，未必是坏事，这说明那个工作不适合你，说明有更适合你的一条路在前方等候。不破不立，绝处逢生，下一个永远比上一个更好。

第十一，新的职称如果不和更高的收入相匹配，就毫无意义。

中国人太重视职称——博导、正副教授、正副主任医师都要印在名片上。倘若职称评比和收入挂钩，也就罢了。但是很多岗位，职称是虚的。可能是总监的职称，给的却是前台的薪水。

第十二，保护个人私生活。

这一点西人比中国人更深谙。中国人有不少人喜欢把同事都加入自己的微信群，这是很糟糕的决定。也常有人喜欢请同事到家里做客、吃饭，这也是很不明智的决定。

温哥华认识一四川IT精英，在西人公司工作十年没有人打听他家庭状况，更没有人知道他住哪里，除了人力资源部。所以他干得踏踏实实，安安稳稳。

另一姐们儿在北京某外企公司总爱跟同事谈她和她老公如何恩爱。结果她的主管恰好刚跟老公离婚。这姐们儿两年合同到期，女主管没有跟她续签。她后来分析说是不是女主管羡慕嫉妒恨她的婚姻。我说，这怎么可能知道呢？人性多复杂呀！