怀孕35周的孕妇高某在搭乘公交车时，遭遇乘客拳打司机并抢夺方向盘的情况，司机紧急刹停后，高某摔倒受伤。抢夺方向盘的乘客后因犯妨害安全驾驶罪，被判处有期徒刑8个月，但并未对高某的损失进行赔偿。高某将公交公司告上法庭索赔，一审法院判决公交公司赔偿高某4万余元，高某不服提出上诉。

红星新闻记者近日从裁判文书网了解到，二审法院湖北省汉江中级人民法院判决公交公司赔偿高某各项损失7.3万余元。

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据了解，事发地为湖北仙桃。一审法院认定，2024年12月19日，高某乘坐某公交公司运营的2路公交车，从彭场镇出发前往仙桃。在公交车行驶过程中，乘客赵某因询问司机邓某到站停车事宜未获答复而心生不满，遂走向驾驶室用拳头击打邓某并抢夺方向盘，致使邓某将公交车紧急刹停。高某因公交车紧急刹停从座位上摔倒受伤，高某先后到仙桃、武汉的医院治疗，最终被确诊为左踝关节骨折。

后经司法机构鉴定，孕妇高某的人体损伤致残程度分级评定为未达等级；后续诊疗项目为康复训练、对症治疗；误工时间为180日、护理时间为60日、营养时间为90日（均从受伤之日起计算）。

此外，赵某后因犯妨害安全驾驶罪，被判处有期徒刑8个月，并处罚金人民币2000元。赵某未对高某的损失进行赔偿。

后高某将公交公司告上法庭索赔，一审法院判决公交公司赔偿高某各项经济损失40147.25元。一审法院认为，在误工费损失部分，高某主张的误工费54304.96元计算有误，依据鉴定意见，误工期从2024年12月19日起计算至2025年6月16日，共计180天。其中，2025年2月14日至2025年6月16日期间（共计123天），因高某请休产假，其工作单位向其支付了产假工资，其收入并没有因为受伤而减少，故在此期间不存在误工损失。一审法院认定误工期为57天，误工费为20216.56元。

一审判决后，高某不服提出上诉。高某认为，产假是国家赋予女职工特定的休息权利，其与误工期是两个维度的概念，因此与产假重叠部分的误工期不应扣除。

二审法院认为，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。高某的误工时间经鉴定为180天。高某有固定工资，其2022年至2024年的年平均工资为129456.89元。高某误工费应为53401.43元（129456.89元÷365天×180天－10440.32元）。因高某休产假是国家给予妇女法定的权利，一审判决将产假日期从误工时间中予以扣除，不计算误工费，没有法律依据。

二审法院认为，高某的上诉请求部分成立，一审判决认定部分事实不清，导致实体处理不当。二审法院湖北省汉江中级人民法院撤销一审判决，判决公交公司赔偿高某各项损失73332.12元。