近日，美国俄亥俄州物流巨头 Total Quality Logistics (TQL) 因拒绝一名高危孕妇的远程办公申请，最终被判定对该女员工新生儿的死亡负有责任，并被勒令支付高达2250万美元的赔偿金。

TQL总部案件的当事人 Chelsea Walsh 在2021年2月时，怀孕仅4至5个月的她因宫颈问题接受了紧急手术以防止早产。

术后四天，Walsh 按照医嘱向公司提出申请：希望能够在家办公，以避免职场压力和身体劳顿导致早产。然而，TQL 当时的态度非常强硬。

根据诉讼文件显示，公司给 Walsh 摆出了一个“不可能的选择”：要么继续回办公室坐班，不顾胎儿风险；要么选择无薪休假，但这意味着她将失去维持生计的收入，以及后续生产迫切需要的医疗保险。

在高昂的医疗费用和生计压力下，Walsh 被迫于2021年2月22日返回办公室工作。

悲剧在两天后发生了。2021年2月24日，Walsh 在办公期间突然早产。就在同一天，讽刺的事情发生了——她的经理通知她，公司“重新考虑了决定”，同意了她的 WFH 申请。

然而，这份迟来的准许没能挽救她的孩子。Walsh 产下了一名取名为 Magnolia 的女婴，孩子在母亲的怀抱中仅仅存活了一个半小时便不幸夭折。

诉讼提到，Walsh 的丈夫通过熟人关系联系到了 TQL 的一名高管，反映了妻子的困境。该高管在得知情况并批准 WFH 后，竟然对中间人说了一句：“谢谢，你刚刚帮我们省去了一场官司。”

这句话在庭审中成为了极具杀伤力的证据。它表明公司并非不知道拒绝合理申请可能带来的法律后果，但在权衡员工福利与管理制度时，显然选择了后者。

Walsh 的律师 Matthew C. Metzger 指出，证据清楚地显示 Walsh 严格遵守了医嘱，而陪审团认定，正是 TQL 对这一合理请求的拒绝，直接导致了婴儿的死亡。

目前，TQL 发言人 Julia Daugherty 虽然向 Walsh 家族表达了哀悼，但明确表示公司不认可裁决结果以及庭审中对事实的定性，并正在评估法律手段准备上诉。公司强调他们一直致力于支持员工的健康和福祉。

对于无数在职场中挣扎、试图平衡身体健康与工作的员工来说，这无疑是一个极具里程碑意义的判例。

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