在《蛮好的人生》最新的剧情中，胡曼黎卖房还债、薛晓舟升任总监，在命运的安排下，这对黄金搭档在太盈国际强强联手、重新出发。

全新的岗位、全新的赛道，薛晓舟雄心壮志，胡曼黎发愤图强，两人正准备施展拳脚、大干一场，谁料习惯拉踩、日常作妖的唐玲又开始了添堵。

薛晓舟辛辛苦苦地拉客户、找资源，眼看着就要大功告成、签署合同，唐玲却不讲武德、弯道超车，生生地抢走了这一单。

心有不甘、满腹委屈的薛晓舟找到了李青青，希望上级领导能够主持公道，但是李青青却是这样回复的，“职场，谁拿下客户，谁就是赢家，就这么简单，没有先来后到这一说。”

对于唐玲的下作手段，薛晓舟原本寄望于李青青一碗水端平，谁知领导却根本没有考虑过端水的事情，反手就把碗给砸了。

李青青说，谁拿下客户，谁就是赢家。站在她的立场，签署保单、款项到账才是最重要的，至于开单人是唐玲还是薛晓舟，反倒是无关紧要。

毕竟，这叫肉烂在锅里。何况，在太盈国际内部，向来奉行的是业绩为王、结果至上的信条。薛晓舟虽然是总监，但是在市场面前，人人平等。因此，李青青的做法，看似不可理喻，实则合情合理。

不过，令人感到意外的是，唐玲与薛晓舟的明争暗斗，真正的始作俑者居然是李青青。

在薛晓舟变身薛总监之后，李青青曾特意找到唐玲，看似无心、实则刻意地说了这样一段话：

“当初你来，是撬了胡曼黎的单子给我当投名状，业界有人可能会不齿你这种行为，可我就是欣赏你这种为了业绩可以不顾一切的劲头。可惜，你后来队伍做大了，思想上就有所松懈了。我提薛晓舟，就是想引入竞争，也给你提口气。唐玲，拿出你当年的斗志，给我看看。”

李青青这段话乍一看啰里啰嗦，细品就能发现她话里话外的中心思想——鼓励唐玲效仿当年的自己，继续和薛晓舟抢客户。

唐玲与薛晓舟，同样是公司的销售精英，同样是自己的左膀右臂，李青青为什么要挑拨关系、制造对立，激化两个下属之间的矛盾呢？

对于自己的搅屎棍行为，李青青说，她提拔薛晓舟，就是想引入竞争，也给唐玲提口气。按照她的说法，无论是重用新人薛晓舟，还是给唐玲打鸡血，都是为了发扬狼性文化、鼓励内部竞争。

在李青青看来，随着太盈国际的发展，公司上下疲惫懈怠、不思进取的心态在蔓延，员工们难免会产生松松劲、歇歇脚的想法。

因此，大力提拔薛晓舟也好，暗中鼓励唐玲也罢，都是希望引入竞争，让他们在公司充当鲶鱼的角色，通过引入竞争、加大外部刺激，激发公司员工的危机意识和竞争活力。

毕竟，世上大多数的人，不逼上他一把，永远都不知道他的潜力有多大。

只是，如果你以为这就是李青青全部的考量，显然是低估了她的能力和段位。李青青之所以要给唐玲煲鸡汤、打鸡血，通过制造冲突、激化矛盾的方式，来激发下属的潜力，还有着更深层次的原因。

在李青青提拔薛晓舟升任总监后，在胡曼黎的聘用上，两人产生了分歧，彼此之间短暂的蜜月期就此结束。

当时，李青青以胡曼黎遭遇前东家开除、遭到高额索赔为由，建议薛晓舟不再任用胡曼黎。

对于李青青的建议，薛晓舟当场表示了拒绝。他甚至言辞激烈地表示，想要换掉胡曼黎，就得先换掉自己。薛晓舟用最温柔的语气，给出了最硬气的回答。他甚至不惜立下军令状、力保胡曼黎。

被自己的下属这样当面回怼，李青青的面子往哪放？所以，暗中扶持唐玲与薛晓舟作对，是李青青的盘外招。她想通过这样的方式，敲打不服管教的薛晓舟——你不过是我手中的一枚棋子，我能成就你，更能毁灭你；我能将你推向总监的位置，也能分分钟将你打回原形。

李青青说，“薛晓舟，你要明白，我可以捧你，也可捧其他人。”这句话，无异于掀了桌子；但薛晓舟却说，助理的位子非胡曼黎不可。

在这场对话的最后，李青青说，“太盈国际两个月的试用期，希望你在这试用期内，向我证明这一点。”这句话看似平平无奇，实则暗藏杀机。李青青的潜台词很明白，一旦薛晓舟试用期的业绩表现一般，两个月的总监体验卡就立马到期。

为了胡曼黎，薛晓舟接下了领导的战书，也将自己逼到了绝路。

自古华山一条路。薛晓舟的总监之旅，注定不是一片坦途。